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今年以来，靖江市将“推动优秀年轻干部脱颖而出”作为年轻干部工作重中之重，着眼“识得出、考得准、用得上”，针对全市“90后”年轻干部开展淬火炼金“无任用遴选”，让更多年轻干部登台亮相、脱颖而出。

不设岗位，择优推荐。拓宽人选来源渠道，在不设置具体任职岗位的前提下，由基层单位对照资格条件进行梳理摸排，统筹研判符合条件年轻干部政治素质、履职尽责、廉洁自律等方面表现，横向看特质、看排位，纵向看潜力、看进位，全面掌握各方面现实表现后，及时将“好苗子”推荐出来。市委组织部对照条件进行综合比选，最终确定49名优秀年轻干部进入“无任用遴选”程序。

不打招呼，以考代训。专题成立“无任用遴选”筹备组，由市委书记审定方案，市委常委、组织部部长具体实施，48小时内完成筹备，提前一个晚上通知参训学员，不设置固定日程、不给准备时间，切实达到“突击”“真实”效果。围绕“检验实力、比拼能力、促进提升”三个关键点，设置“方案拟定、即兴演讲、主题面谈、无领导小组讨论、同题调研”等创新招法，倒逼学员迅速进入状态、主动储备知识、展现真实水平。

不唯资历，备用相长。坚持“闭环”思维，扎实做好遴选“后半篇文章”。结合遴选成绩，综合研判入围对象工作实绩、作风口碑、发展潜力等因素，确定一批重点培养对象，有针对性地安排到农村基层、招商引资、项目攻坚、信访维稳等吃劲岗位全脱产挂职锻炼、加压成长。

下一步，靖江将结合市管领导班子建设需要和个体挂职表现，对特别优秀、群众公认的年轻干部，优先提拔使用。陈佳